试用期单位能够不给交纳社保?人事档案没转移到单位也能够不缴社保?节后求职顶峰期，社保单位能否帮你交纳社保务必要留意了。近日，深圳市社保局发出提示，企业在试用期期间也必需为员工交纳社保。     
       社保交纳将影响劳动者以后的退疗养老等诸多待遇，但是有些单位以种种理由，停缴或缓缴社保，直接损伤了劳动者的劳动权益。市社保局提示，员工在参与社保时，需警觉下列几种套路。
       员工入职后，普通都有试用期，但有些用人单位以试用期为由，不为员工交纳社保，这合法吗?市社保局称，《社会保险法》第五十八条规则："用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险注销。未办理社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。"社会保险费包括根本养老保险费、根本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必需为员工交纳社保。
       针对让员工承诺弃缴社保的状况，市社保局回应称，这不合理且违法。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规则，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。为劳动者参与社会保险并依法交纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者经过商定变卦或者放弃。
       新员工入职，由于人事故动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称由于没有档案所以无法为员工交纳社保。对此，市社保局称，人事档案并非缴交社保所需条件，不成为单位缓缴社保的理由。
       当用人单位以没有签署劳动合同回绝交纳社保时，员工能够提供工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)证明，用人单位向劳动者发放的"工作证"、"效劳证"等可以证明身份的证件、考勤记载等，证明与单位之间的用人关系。用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险注销。
       单位不给员工交纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金替代社保交纳，这能否可行?市社保局提示称，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规则："缴费单位和缴费个人应当以货币方式全额交纳社会保险费。缴费个人应当交纳的社会保险费，由所在单位从其自己工资中代扣代缴。"用人单位和个人不得私自就社会保险费停止商定，由用人单位支付现金、员工个人自行办理社保交纳的做法，不可取。