近年来，灵活用工、劳务外包、劳务派遣等方面十分热门。特别是社保所得税和新个人所得税法实施以来，不少企业将部分劳务外包给第三方劳务平台，劳务人员与企业不再有直接关系。劳动关系或者劳务关系，而是通过第三方劳务平台进行合作，通过第三方平台进行劳务交换。比如出租车司机、送餐司机、快递员、以及最近流行的直播行业的主播。这些劳动密集型产业都采用了这种用工模式。这不仅是小公司，大公司也是如此。例如，科技公司经常有创新的项目和计划因为不确定性太大，招募临时团队就成了解决办法，而企业也会通过三方公司跟团队人员签订用工协议。
       虽然都是通过第三方劳务平台进行，但劳务派遣、劳务外包、灵活用工三种不同方式所涉及的定义和税务问题也有很大不同。
       简而言之，灵活用工是指非全日制用工方式，而劳务派遣、劳务外包则是全日制用工方式。
在派遣中，派遣单位是“人”，派遣单位与被派遣人员签订劳动合同。
       例如：我的公司没有保洁，所以我们要求保安公司派10名保洁。我们每个月交保洁费，就是劳务派遣。
外包工人涵盖“工作”，当然也涵盖“人”。外包工人可以外包给个人或组织。
       例如：我公司要搬家，就聘请了搬家公司，并支付了搬家公司费用1000元。这就是劳务外包。
外包与劳务派遣不同，外包仅提供约定数量的派遣工人。外包人员完成的工作量与外包公司无关；劳务派遣公司需要的是外包商自己完成约定的“工作量”。外包商所需的劳动力数量与外包商没有实质性关系。
       劳务派遣雇佣合同按人数乘以单价结算，劳务派遣用工合同按数量乘以单价结算，劳务分包合同按数量乘以单价结算。
       灵活用工与劳务派遣最大的区别在于，劳务派遣是劳动关系，而灵活用工是非劳动关系。如果劳务派遣是全职用工，灵活用工是兼职用工：
一是劳务派遣。
       据财税〔2016〕47号文件进一步明确了全面推行营改增试点过程中有关劳务派遣服务、收费公路通行费减免等相关政策的通知，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，均可选择差额计税或全额计税。
       全额税制是指按照取得的全部价款和价外费用作为销售额计算增值税。一般纳税人按6%征收，小规模纳税人按3%征收；差价税制是指取得的价款总额加上价外费用作为销售额。增值税按照用人单位支付给劳务派遣人员的工资福利费以及为其缴纳的社会保险、住房公积金后的价款总额和价外费用计算。余额就是销量。按简易计税方法计算增值税，征收率为5%。
       差额税是指差额部分可开具5%专用发票，抵扣部分可开具增值税普通发票。由于抵扣部分尚未缴纳增值税，无法开具专用发票给下游抵扣，因此只能开具增值税专用发票的差额。
二是劳务外包。
       事实上，劳务外包是一个很大的概念，36号文的解释中并没有对应的税种。如何确定劳务外包属于哪个税种，需要根据外包业务的不同要求来确定。如果劳务外包给建筑安装业，本质上是建筑劳务分包，那么建筑业的税率为9%。如果劳务外包给机械加工企业，属于劳务分包范畴，加工修理修配税率为13%。还有一些劳务外包项目属于人力资源服务税，税率为6%。
三是灵活用工。
       对于第三方劳务平台，劳务派遣和灵活用工按照现代劳务派遣税目缴纳增值税，税率为6%。
对于从事劳务派遣、劳务外包的员工，与第三方平台签订劳动合同，按照工资收入缴纳个人所得税。但如果是灵活就业人员，与第三方平台、用人单位不存在劳动关系，按照劳动报酬缴纳个人所得税；注册从事劳务的个体工商户或者个人独资企业、合伙企业，按照营业收入缴纳个人所得税。
目前，不少企业选择劳务外包或灵活用工，因为劳务派遣对派遣员工数量有不超过单位职工总数10%的限制，但劳务外包或灵活用工则没有限制。但并不是所有员工都适合劳务外包或灵活用工。其中员工归属感存在问题，通过劳务外包、灵活用工等方式，弱化了用人单位对员工的约束和管理，不利于企业员工的凝聚力。提高。因此，一些流动性大的岗位、一些不确定因素多的项目、一些基层员工更适合采用劳务派遣、劳务外包或灵活用工的方式。企业高管一般不采用这种方法进行社保和个税的筹划。
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